最先被广泛应用到组织行为学中的有（） 个体心理学。 社会心理学。 人事心理学。 工程心理学。 教育心理学。
组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的（） 凝聚功能。 创新功能。 约束功能。 效率功能。
在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（） 组织成员间的权力再分配。 改变组织成员的作风。 改变组织成员的评价标准。 组织成员间人际关系的改变。
预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件，从而使职工按所要求的方式行事，这种强化方式是（） 正强化。 负强化。 自然消退。 惩罚。
在双因素理论中，属于激励因素的是（） 工资待遇。 公司的政策和制度。 与同事的人际关系。 工作中得到认可和赞赏。
组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（）
