问题：
[多选] 下面是越级报告的沟通机制的优点的是（）
使真实信息得以充分表达。规范有序。信息的传达具有较高的时效性和动机性。促进组织内部和谐。与正式沟通机制相互补充，使组织能够得到各种有效信息。
破坏组织中的权力关系。破坏组织内部的和谐与团结。不真实的报告信息会导致资源浪费。不会传播虚假信息。可以获得真实信息。
问题：
[多选] 下列属于非正式组织的积极作用的是（）
非正式组织增强了正式组织的有效性。非正式组织能够起到“安全阀”的作用。非正式组织有利于成员的沟通。非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎。非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性。
问题：
[多选] 正式组织和非正式组织的比较，合理的是（）
非正式组织比正式组织处理情况更灵活。非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足。非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力。非正式组织比正式组织更具有纪律性。非正式组织比正式组织管理更为严格。
问题：
[多选] 斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。
正强化。激励。负强化。自然消退。惩罚。
问题：
[多选] 双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同分为（）
激励因素。心理因素。生理因素。社会因素。保健因素。
问题：
[多选] 马斯洛需要层次理论的两重性有（）
科学性。局限性。合理性。真实性。稳定性。
期望理论。公平理论。强化理论。需要层次理论。双因素理论。
问题：
[多选] 在激励机制中，目标设置应注意哪些问题（）
必须体现组织目标的要求。能满足职工个人的需求。管理者制定。有大多数员工参与制定。目标具有一定的挑战性。
