问题：
[单选] 在组织变革理论的发展历程中，促成了系统的组织变革方法的是（）
科学管理。霍桑试验。产业心理学。调查反馈。
问题：
[单选] 在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）
科学管理。霍桑试验。产业心理学。调查反馈。
问题：
[单选] 在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是（）
社会技术系统。敏感性训练。组织发展方格。组织发展。
问题：
[单选] 在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是（）
社会技术系统。敏感性训练。组织发展方格。组织发展。
问题：
[单选] 在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）
社会技术系统。敏感性训练。组织发展方格。组织发展。
问题：
[单选] 在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。
社会技术系统。敏感性训练。组织发展方格。组织发展。
问题：
[单选] 在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（）
敏感性训练。霍桑试验。管理咨询。调查反馈。
问题：
[单选] 组织的外部环境大体可分为三个层次，以下的哪一项不包括在内（）
科学技术。组织结构。社会行为。制度结构。
问题：
[单选] 推动组织变革与发展的动因是多层次的，以下哪些不包含在内（）
环境。组织目标。组织管理。市场。
问题：
[单选] 从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的（）
不稳定性。可预见性。不确定性。不可预见性。
