问题：
[单选] 哪位学者在三步模型的基础上，创建了一个更详细的变革实施方案？（）
约翰·科特。大卫•麦克勒兰德。道格拉斯。萨默斯。库尔特·卢因。
问题：
[单选] （）是这样一个变化的过程：首先系统地收集信息，然后在信息分析的基础上选定变革行为。
组织发展。行动研究。计划改变。过程咨询。组织重组。
问题：
[单选] 在行动研究中，变革的推动者往往是。（）
诊断者。外部顾问。反馈者。行动者。评价者。
问题：
[单选] 在行动研究过程中，要从组织成员那里收集关于问题、担忧和变革所需的信息，被称为（）阶段。
反馈。评估。诊断。行动。分析。
问题：
[单选] 下列哪种方法是各种致力于增进组织效力和员工幸福感的变革方法的集合。（）
组织发展。八步计划模型。过程咨询。行动研究。三步模型。
问题：
[单选] 下列哪种方法是通过非结构化群体互动来改变行为的一种早期的方法。（）
行动研究。组织发展。过程咨询。敏感性训练。精神分析。
问题：
[单选] 下列哪个活动不属于团队建设的任务（）。
目标设定。个人发展。团队过程分析。团队人际关系。用来明确每个成员的角色和责任的角色分析。
问题：
[单选] 下列哪种方法不是寻找问题来加以改正，而是发现一个组织的独特品质和特殊优势，这些因素可以成为员工改进工作绩效的基础。（）
调查反馈。行动研究。团队建设。过程咨询。价值探索。
问题：
[单选] 下面哪个因素不是潜在创新的来源？（）
有机结构。管理岗位的任期。丰裕的资源。密切的沟通。奖励成功者。
问题：
[单选] 亚历克斯有一个在他的部门内削减成本的新想法，但他不愿意与他的老板分享他的想法，因为最近一个部门主管因为尝试新的降低成本方法被解雇了。基于本事例，亚历克斯所在的公司具有什么样的创新文化？（）
管理结构的扁平化。惩罚失败者。资源丰裕。鼓励各部门之间的沟通。鼓励尝试与实验。
