问题：
[单选] 根据工作特性模型，下列哪个结果可以使员工获得内部奖励？（）
当他们获得切实的奖励。当他们认识到他们很好地从事了自己所重视的工作。当他们能够处理各种不同的志趣相投的同事的关系。当他们实现和满足他们的期望。当他们为成功地完成一个艰巨的任务受表扬。
问题：
[单选] 工作轮换的另一个术语是什么？（）
工作浓缩。工作分担。工作扩大。工作增强。交叉训练。
问题：
[单选] 一个货运公司经常让所有的办公室人员在一个星期内分别在不同岗位工作，如在仓库、装载卡车、清洁卡车和做其他他们有能力完成的工作，这个例子属于？（）
工作轮换。扩大就业。工作丰富化。工作分担。弹性时间。
问题：
[单选] 根据工作丰富化的指导原则，建立客户关系可以增强员工与其客户的直接关系，是基于哪几个核心工作维度提出的？（）
技能多样性、任务完整性、工作自主性、任务重要性。技能多样性、反馈、工作自主性、任务重要性。技能多样性、任务完整性、反馈、任务重要性。工作分担技能多样性、任务完整性、工作自主性、反馈。反馈、任务完整性、工作自主性、任务重要性。
问题：
[单选] 下列哪一项不是基于工作丰富化的指导原则提出的工作丰富化方案？（）
远程办公。建立客户关系。开通反馈渠道。组合任务。纵向拓展工作。
问题：
[单选] 下列哪项设计可以让员工根据个人需求安排他们的工作时间，减少迟到和缺席，提高员工的满意度？（）
弹性时间。工作分担。工作轮换。远程办公。工作丰富化。
问题：
[单选] 允许两个或两个以上的个人共同分担传统的一周40个小时的工作，称为（）。
弹性时间。工作分享。工作轮换。远程办公。工作丰富化。
问题：
[问答题] 组织行为学的性质与特点是什么？
问题：
[单选] 下面哪个是从工作分享主要问题？（）
利用多种人才的工作。增加了两个员工福利成本。很难找到兼容的合作伙伴。太多的工作灵活性很难管理。难以协调安排。
