问题：
[单选] 下列哪个要素不属于目标管理方案中普遍存在的要素（）
目标的具体性。参与目标设置。明确的时间期限。实现目标的期望。绩效反馈。
问题：
[单选] 根据班杜拉的观点，什么是增加自我效能感最重要的来源？（）
唤醒。语言建模。口头说服。过去的成功经验。替代榜样。
问题：
[单选] 严格来说，下列哪一种理论不是一种动机理论，因为它不考虑个体的内部状态，仅仅关注个体采取某种行动会带来什么后果？（）
公平理论。期望理论。ERG理论。强化理论。X理论和Y理论。
问题：
[单选] 什么理论是强化理论中与管理领域最密切相关的组成部分？（）
社会学习理论。操作性条件反射理论。经典条件反射理论。自我效能理论。X理论和Y理论。
问题：
[单选] 下列哪一项不是社会学习理论中榜样对个体的影响的过程？（）
注意过程。认知过程。保持过程。动力复制过程。强化过程。
问题：
[单选] 在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的（）进行比较。
投入，产出。效率，效益。业绩，收入。投入，收益。业绩，产出。
问题：
[单选] 下列哪个术语是指对工作场所公平性的整体感知？（）
分配公平。收入公平。组织公平。程序公平。互动公平。
程序公平。分配公平。人际公平。组织公平。相互动公平。
问题：
[单选] 海伦是一个办公室人员，她已经工作了三年。最初她的上司批评她工作草率，之后的几个月里，工作效率大幅提高。现在她经常超额工作，并且没有错误。然而，她发现她的上司并没有就这些额外投入给赞美，也没有奖励。海伦工作的积极性慢慢地开始下降，用什么动机理论可以很好地解释海伦的行为？（）
强化理论。期望理论。公平理论。自我决定理论。自我效能理论。
问题：
[单选] 杰米正在寻找一份新工作。她原来是顶级销售代表，但公司晋升了另外一个为老总的高尔夫球友的销售人员为区域经理，杰米离职了。缺乏动机源于破裂规律的关系。下列哪个因素导致杰米降低了动机水平？（）
绩效--奖励关系微弱。工作没有兴趣。奖励没有吸引力。工作满意度低。努力—绩效关系微弱。
