问题：
[单选] 动机体现了个体为了实现目标而付出的努力的。（）
兴趣、活动和奖励。刺激、进步和成就。强度、方向和持续性。意识、努力和结果。兴趣、方向和持续性。
问题：
[单选] 根据马斯洛的需要层次理论，需要在什么时候可以停止激励？（）
当需要大体上获得满足。当需要完全不满足。当返回到一个较低的水平需要。当转移到一个更高的层次需要。只有当需要是完全满意。
问题：
[单选] 根据X理论，经理将如何看待员工？（）
员工会寻求责任。员工需要被胁迫达到目标。把查看工作作为一个正常的日常活动。员工会锻炼自我控制。员工不能受到奖励。
问题：
[单选] 麦克勒兰德的理论的需求集中在哪三个需要？（）
成就、关系，和权力。成就、权力和归属。权力、成就和尊重。归属、控制和关系。控制、尊重和关系。
问题：
[单选] 以下哪一项不是高成就者的特点？（）
个人责任。高度的风险。中度的风险。希望得到反馈。自己如何做好。
问题：
[单选] 下列哪一条可以最好地定义了自我决定理论？（）
内在因素，如奖励提高生产力。。外在因素，如工资实际上会降低动机。。内在因素，如成就会增加动机。。内在因素，如工作特性会降低动机。。外在因素，如工资实际上会增加动机。。
问题：
[单选] 布莱恩是一个职业明星球员，没上过大学，在高中时他非常喜欢棒球，发起了一个小联盟，现在，他正在考虑离开棒球队，并正申请大学。布莱恩的行为可以用什么理论来解释？（）
需要层次理论。X理论。强化理论。自我决定理论。双因素理论。
问题：
[单选] （）理论描述了探讨人们追求目标的理由与自己的兴趣及核心价值观的一致性程度。
自我强加。认知评价。自主决定。外在动机。自我一致性。
问题：
[单选] 谁提出，为了实现某个目标而努力工作的意愿是工作动机的一个主要来源？（）
亚伯拉罕·马斯洛。杰克·赫兹伯格。斯蒂芬·麦克利兰。埃德温·洛克。道格拉斯·麦格雷戈。
问题：
[单选] 根据动机的目标设置理论，为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法？（）
不可能但鼓舞人心的目标。困难但是可以实现的目标。具体的有挑战的目标。仅具有挑战性。容易达到的目标。
