问题：
[单选] 下列哪一项不是提高劳动力多元化的招聘方法？（）
在面向特定人群的出版物上刊登广告，。招聘学院、大学和其他机构，并提供相当数量的少数民族招聘名额。与一些协会建立了合作伙伴关系。建立工作团队，促进组织中工作的完成。针对性的把招聘信息定位于在劳动力中未被代表的特定人群中。
问题：
[单选] 下列哪一项不是确保一个成功的、多元化的劳动力的方法？（）
重视公平和客观选择员工。关注新近员工的生产潜能。建立一个良好评估申请人系统。关注申请人的统计学特征。组织的无歧视政策处于优先地位。
问题：
[单选] 在个人主义文化中，下列哪句话的描述是正确的？（）
员工性格不同，他们的同龄人更有可能被提升。。员工性格有相似之处，他们的同龄人更有可能被提升。。员工有与上级相似的性格，则更有可能被提升。。员工性格不同，他们的管理者更有可能被提升。。性格的多元化不影响职业晋升。。
问题：
[单选] 能力是个体能够（）完成工作中各项任务的可能性。
基本完成。部分完成。大部分完成。成功完成。绝大部分完成。
问题：
[单选] 下列哪个特征不属于个人特征？（）
年龄。种族。性别。收入。工作时间。
问题：
[单选] 人们用于识别和认同自己的生物遗传因素的是属于什么个人特征？（）
种类。种族。种群。部落。宗教。
问题：
[单选] 在管理过程中，更有意识和更敏感地考虑他人的差异和需求，这是属于什么管理策略？（）
多元化管理。情绪管理。智力管理。满意度管理。避免歧视管理。
问题：
[问答题] 在接下来的十年，为什么年龄和工作绩效之间的关系可能是一个越来越重要的问题：
问题：
[问答题] 李冰高考成绩非常高，并录取进入一所重点高校，毕业后在工作上的非常成功，但是，李冰的工作满意度却非常低，请分析原因：
问题：
[问答题] 设计一个人力资源招聘策略，目的是希望增加其劳动力的多元性：
