问题：
[问答题] 能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：
问题：
[单选] 一个人的态度的情感或感觉成分称为态度的（）。
感觉成分。认知成分。情感成分。理解成分。行为成分。
态度是对事物的一种描述或信念。态度是指从事某种行为的意向。。态度是评估一些人、物体或事件的情感部分。。态度是关于物体、人物和事件的评价性陈述。。态度是一个用来测量对象的价值，对人或事件进行了评价。。
问题：
[单选] 认为“暴力是错误的”，这是态度的什么成分？（）
认知成分。情感成分。反射成分。行为成分。活性成分。
问题：
[单选] 下列哪一项是一个情感态度的例子吗？（）
相信你做得很好。大多数狗有四条腿。不可接受的窃取行为。对不公平的指控行为感到愤怒。避免餐厅提供不良的服务。
问题：
[单选] 李梅所在的公司生产学校午餐用塑料托盘，她们做的托盘使用后直接填埋，但是无法进行生物降解。尽管这些问题困扰李梅，她还是没有另找一份工作，因为她喜欢目前非常高的薪水。这可能是因为下列哪种因素导致的？（）
李梅觉得个人无法控制这些问题。李梅觉得这个工作很重要。李梅觉得很开心，没有失调感。李梅喜欢目前的工作。李梅喜欢高的薪酬。
问题：
[单选] 个体可以察觉到两个或更多的态度之间，或行为和态度之间任何不一致，这是（）的效用。
组织失调。认知失调。态度的澄清。价值澄清。情感失调。
问题：
[单选] 在什么情况下，态度和行为关系可能是更强大。（）
个人对于态度所针对的事情有直接的个人经历。个人对于态度所针对的事情是社会化的。个人对于态度所针对的事情被认为是不重要的。个人对于态度所针对的事情是与组织有关的。个人对于态度所针对的事情是与他人有关的。
问题：
[单选] 什么是指人们对工作特点进行评估而产生的对工作的积极的态度？（）
工作满意度。工作投入。工作稳定。组织承诺。社会投资。
问题：
[单选] 组织行为学中研究的态度不包括下列哪个？（）
工作满意度。工作投入。组织承诺。感知到的组织支持。员工敬业。
