问题：
[单选] 对于连续承诺来说，（）连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。
较高的。较低的。最高的。最低的。
问题：
[单选] 以（）为主的员工更容易主动接受指派的工作，而且对他们来说，全身心投人地完成工作是理所当然的。
规范承诺。连续承诺。上司承诺。情感承诺。
问题：
[单选] 以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。
连续承诺。上司承诺。规范承诺。情感承诺。
问题：
[单选] 而以（）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。
上司承诺。连续承诺。规范承诺。情感承诺。
问题：
[多选] 加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义，认为组织承诺具有的特征有：（）。
是一种稳定的心理束缚力。对个体行为起指导作用。具有积极促进作用。具有消极阻碍影响。是组织凝聚力的表现。
问题：
[多选] 默德认为，组织承诺由（）三部分组成。
对组织目标的认同和接受。对组织的依赖和信任。渴望为组织发挥作用。维持组织成员资格的愿望。组织凝聚力。
问题：
[多选] 关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。
情感承诺。连续承诺。制度承诺。规范承诺。上司承诺。
问题：
[多选] 下列关于情感承诺的说法正确的有（）。
是对个体组织的认同程度。愿意为组织牺牲一切的想法。为自己是组织的一员而感到自豪。为了组织领导利益不惜牺牲一切。对组织事业高度投入。
问题：
[多选] 梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。
上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关。上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关。较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关。和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的。
凝聚力是一个动态过程。团体凝聚力包括人际吸引力，任务承诺，团体荣誉感。凝聚力体现为团队在追求其目标的过程中团结一致保持一体性。是一个带有个人主义色彩的概念。凝聚力高组织绩效一定高。
