问题：
[多选] 组织认同由下列哪些现象交互作用构成（）。
成员感。忠诚度。相似性。互斥性。依存度。
问题：
[多选] 中国传统文化中（）对于理解中国员工的组织承诺是非常重要的。
对权威的尊重。“面子”与和谐。集体主义。人际关系。个人主义。
问题：
[多选] 情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。
情感承诺>规范承诺。连续承诺>规范承诺。规范承诺>连续承诺。情感承诺>连续承诺。情感承诺大于一切。
问题：
[多选] 与连续承诺和规范承诺相比，情感承诺的特征有（）。
没有和广泛的结果变量有显著关系。和结果变量的相关程度更强。和广泛的结果变量有显著的相关关系。和结果变量相关程度更弱。无答案。
问题：
[多选] 组织承诺在管理中的实际应用有（）。
通过招聘选择合适的员工。通过内部晋升来培养情感承诺。通过培训和宣传来培养情感承诺。通过沟通和支持来培养组织承诺。通过加薪增加满意度。
问题：
[多选] 对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说，需要重点考察的是（）。
要注意那些频繁跳槽的人的原因。要考察应聘者的工作经历。要注意淘汰那些有才无德的人。要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度。甄选可能建立高情感承诺的员工。
问题：
[多选] 夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括（）。
行为的清晰性。行为的持久性。行为的自愿性。行为的公正性。行为的公开性。
问题：
[多选] 奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式是（）即服从、认同和内化。
服从。坚持。认同。自愿。内化。
问题：
[多选] 我国学者凌文铨等认为中国企业职工的组织承诺有（）组成。
感情承诺。规范承诺。理想承诺。经济承诺。机会承诺。
问题：
[多选] 知识工作者一般具有以下几个鲜明的特点（）。
他们主要从工作中获得内部满足感。他们的忠诚更直接的是针对自己的专业。他们职业承诺较弱。他们需要经常更新知识。他们的忠诚更直接的是针对所在的组织或老板。
