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问题：

[单选] 詹姆斯・柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。

《从优秀到卓越》。《从卓越到优秀》。《理解组织行为》。《组织中的人性》。

参考答案

问题：

[单选] 指员工从工作组织外的社会人变成一个组织中被接纳的成员叫做组织（）。

认同化。社会化。一体化。规范化。

参考答案

问题：

[单选] 组织社会化策略可以分成以组织为主导的社会化策略和以（）为主导的社会化策略。

群体。集体。个人。领导。

参考答案

问题：

[单选] 把新进员工集中在一起进行系统的培训（）组织社会化。

组织性。随机性。爱好型。制度性。

参考答案

问题：

[单选] 研究发现，期望满足与组织承诺之间存在某种程度的正相关，期望未满足对组织承诺有消极影响，但这种影响会由于与管理者或同事的（）关系而减弱。

同事。消极。领导。积极。

参考答案

问题：

[单选] 组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。

回顾性文饰作用。促进作用。抑制作用。懒惰作用。

参考答案

问题：

[单选] 组织有意识地给新进员工提供“边干边学”的机会是（）组织社会化。

个体性。制度性。集体性。私人性。

参考答案

问题：

[单选] 多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。

投入度。工作积极性。连续承诺。满意度。

参考答案

问题：

[单选] （）是建设员工情感承诺的第一道环节。

招聘。培训。晋升。试用。

参考答案

问题：

[单选] 上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平呈（）。

无答案。不相关。负相关。正相关。

参考答案

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