问题：
[单选] 连续承诺是个体为组织连续工作的要求，这种承诺是建立在（）基础之上的，具有浓厚的交易色彩。
情感。利益。规则。信任。
问题：
[单选] 美国社会学家贝克尔曾经在20世纪50年代中期尝试用提高（）的方法来提高员工的工作绩效，研究发现两者之间没有显著的相关性。
工作投入度。工作满意度。组织承诺。组织认同度。
问题：
[单选] 个体在社会化的过程中，不断地被灌输和强调这样一种观念从而影响个体遵从组织的程度叫做（）。
连续承诺。规范承诺。职业承诺。情感承诺。
问题：
[单选] 员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。
心理契约。组织承诺。合同。组织公民行为。
问题：
[单选] 阿吉里斯的著作《理解组织行为》中的（），用来描述工人和工头之间一种隐性及非正式的理解和默契关系。
心理契约。组织承诺。合同。组织公民行为。
问题：
[单选] 在组织中，心理契约的核心内容是在（）的基础之上互惠互利的交换关系。
等价原则。公平原则。互利原则。经济原则。
问题：
[单选] 卢梭认为心理契约主要由两种成分构成：（）和关系型。
感情型。利益型。交易型。规范型。
问题：
[单选] 员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。
合作关系。领导关系。雇佣关系。工作关系。
问题：
[单选] 美国社会学家（）曾经在20世纪50年代中期尝试用提高工作满意度的方法来提高员工的工作绩效，研究发现两者之间没有显著的相关性。
夏兰希克。梅耶。贝克尔。默德。
