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性质。职能。职责。任务。组织原则。

国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者。国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用，那么国内劳动立法包含多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少领域。国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施。国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用。某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点。

强迫或强制劳动公约(29号公约)。废除强迫劳动公约(105号公约)。准予就业最低年龄公约(138号公约)。禁止和立即行动消除最恶劣形势的童工劳工公约(182号公约)。同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)。

克扣职工工资的。不提供劳动安全卫生条件的。随意延长劳动时间的。侵犯女职工和未成年工特殊权益的。其他严重侵犯职工劳动权益的。

作为政治强制或教育手段。作为发展经济的手段。作为执行劳动纪律的手段。作为对参加罢工的惩罚。作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等。

有利于促进构建和谐的劳动关系。有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观。产品出口受阻或者被取消供应商资格。降低出口产品的国际竞争力。降低我国国际贸易的比较优势。

《劳动法》。《工会法》。《劳动合同法》。《就业促进法》。《劳动争议调解仲裁法》。

童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其至于不安全或不健康的工作环境或条件下。强迫性劳动，公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件。健康与安全。公司应具备如何就爱你个地各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生。结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为。

确定立法主题。形成拟定草案。落实调查内容。初稿确定。审议通过。

国际劳工组织宪章。联合国儿童权利公约。世界人权宣言。劳工权利。其他国际组织。