问题：
[单选] 集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括()。
当事人不同。内容不同。处理程序不同。促裁裁决不同。
问题：
[单选] 因集体劳动争议导致停工、怠工的，()应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
职工代表。工会代表。工会。主管部门。
问题：
[单选] 对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束。争议复杂或因其他客观在素影响需要延期的，延期最长不得超过()日。
10。15。20。25。
争议主体的团体性。争议内容的特定性。影响的广泛性。争议客体特性。
问题：
[单选] 劳动争议促裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地()汇报。
行政部门。主管部门。人力资源和社会保障部门。政府。
问题：
[单选] 仲裁庭应按照就地就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的()或其他便于及时办案的地方。
政府。企业。街道办事处。所在地。
问题：
[单选] 集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。
5。8。10。15。
A、平等主体。B、不平等主体。C、非完全平等主体。D、非完全不平等主体。
问题：
[多选] 劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是()。
申请和受理。劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法。向政府报告情况并提出建议。协调处理。制作《协调处理协议书》。
问题：
[多选] 因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是()。
当事人协商。工会协商。由劳动争议协调处理机构协调处理。劳动行政部门代表政府协调。与用人单位平等协商。
