劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是()。 申请和受理。 劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法。 向政府报告情况并提出建议。 协调处理。 制作《协调处理协议书》。
劳动争议的主体是（） A、平等主体。 B、不平等主体。 C、非完全平等主体。 D、非完全不平等主体。
用于肝胆实热所致之胁痛、头痛、口苦、目赤、耳聋、阴肿阴痒等症，当选用的药物是（） 黄柏。 龙胆草。 椿皮。 苦参。 虎杖。
劳动争议促裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地()汇报。 行政部门。 主管部门。 人力资源和社会保障部门。 政府。
团体劳动争议的特点不含()。 争议主体的团体性。 争议内容的特定性。 影响的广泛性。 争议客体特性。
仲裁庭应按照就地就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的()或其他便于及时办案的地方。
