问题：
[多选] 根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同。应当遵循的原则是()。
遵守法律、法规、规章及国家有关规定。相互尊重，平等协商。诚实守信，公平合作。兼顾双方合法权益。不得采取过激行为。
问题：
[多选] 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是()。
仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定。劳动争议促裁庭为特别合议促裁庭，由3人以上的单数促裁员组成。劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定。影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理;促裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的，应当说明理由。集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日。
问题：
[多选] 企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。
当事人协商。劳动争议仲裁委员会仲裁。法院审理。由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争议。企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系。
问题：
[单选] 集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。
当事人不同。内容不同。处理程序不同。性质不同。
问题：
[单选] 现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为（）人以上。
5。8。10。15。
争议主体的团体性。争议内容的特定性。影响的广泛性。争议客体的广泛性。
问题：
[单选] 劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（）汇报。
行政部门。主管部门。人力资源和社会保障部门。政府。
问题：
[单选] 对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过（）日。
10。15。20。25。
问题：
[多选] 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应遵循的原则包括（）。
遵守法律、法规规章及国家有关规定。相互尊重，平等协商。诚实守信，公平合作。兼顾双方合法权益。不得采取过激行为。
