问题：
[多选] 中层管理人员主要培养他们的（）。
执行力。影响力。关注细节。专业知识与技能。培养他人能力。
问题：
[多选] 以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。
敏感性训练。案例评点法。事件过程法。理论培训。替补训练。
问题：
[多选] 领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。
执行能力。战略意识。专业知识。价值观。影响力。
组织开发。自我开发。培训开发。职业生涯规划。战略规划。
保持高忠诚度和归属感。认同企业文化和发展战略。擅长人际协调和成就动机。具备组织领导才能和成就动机。持续的自我开发能力。
问题：
[多选] 培训评估体系一般由（）几个模块组成。
培训开发评估。培训前期评估。培训实施过程评估。培训成本评估。培训评估结果反馈。
培训课程开发评估。培训效果评估。培训需求整体评估。培训方案设计评估。培训教师评估。
保证培训需求确认的科学性。保证培训效果测定的科学性。保证培训活动按照计划进行。帮助实现培训资源的合理配置。确保培训计划与实际需求的合理衔接。
确定培训计划。明确评估主体。弄清评估对象。规定评估层次。选择评估工其。
问题：
[多选] 实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。
受训人员。中层管理者。高层管理者。受训者的直接上司。公司。
