实际支出。心理损失。直接支出。间接支出。时间支出。
问题：
[多选] 人力资源管理开发的基本手段包括（）。
法律手段。行政手段。经济手段。宣传教育手段。目标管理手段。
问题：
[多选] 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
求才。用才。育才。激才。爱才。
发放薪酬。发布招聘通知。管理人事档案。制定培训经费预算。规划员工职业生涯。
人力资本具有创造性。人力资本具有时效性。人力资本具有积累性。人力资本具有收益性。人力资本具有个体差异性。
问题：
[多选] （）属于人力资源开发的主要内容。
人才发现。人才培养。人才教育。人才调剂。人才发展。
问题：
[多选] （）说明了人力资源开发目标的多元性。
社会发展需求的多元性。不同员工发展需求不同。个体发展需求的多元性。员工的发展需求可能改变。现有培训机构的多元化。
人的发展。有效运用人的潜能。企业发展。有效开发人的潜能。社会发展。
问题：
[多选] （）属于现代人力资源的基本原理。
动态优势原理。同素异构原理。互补增值原理。激励强化原理。公平竞争原理。
问题：
[多选] （）属于企业人力资源管理的职能。
吸收、录用员工。培养、教育员工。保持、发展员工。招收、配置员工。评价、调整员工。
