当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章人力资源开发与管理题库

问题:

[多选] 人力资源管理开发的基本手段包括()。

A . 法律手段
B . 行政手段
C . 经济手段
D . 宣传教育手段
E . 目标管理手段

检查淋巴结肿大时,应优先注意弄清楚() 大小、数量及活动度。 硬度及有无压痛。 原发病灶。 有无红肿及粘连。 有无瘢痕及瘘管。 医学伦理学最突出的特征是() 实践性、继承性。 时代性、人道性。 人道性、全人类性。 全人类性、继承性。 人道性、实践性。 三叉神经痛的疼痛特点(). 持续性钝痛。 持续性刺痛。 短暂的电击样、撕裂样剧痛。 发作性剧痛伴三叉神经破坏体征。 疼痛常见于前额部。 道德最显著的特征是() 继承性。 实践性。 自律性。 他律性。 客观性。 患者冯某先是食欲不振,后来出现右上腹疼痛、巩膜等黄染。经医院诊断是肝癌晚期,护士小张选择的应是() 对患者有什么说什么,实情相知。 只通知家属,并配合家属一起鼓励和关怀患者。 向患者、家属同时宣布病情并安慰病人想吃什么就吃什么。 将诊断书交给患者,隐瞒部分实情。 对患者和家属均采取保密,待病情危重时再告诉家属。 人力资源管理开发的基本手段包括()。
参考答案:

  参考解析

人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

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