限制劳动供给。提高工资标准。改善对劳动的需求。增加劳动供给。消除雇主在劳动力市场上的垄断。
教育支出。保健支出。劳动力国内流动支出。用于移民入境支出。技术能力引进支出。
学习艰苦。教育支出。寻找职业令人乏味。保健支出。迁移需要远离朋友。
问题：
[多选] 应聘者在选择工作岗位时，往往从（）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个性和意向。
企业文化。发展前景。职业特点。薪酬制度。地理位置。
问题：
[多选] 影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。
工作之间流动的地理障碍。工会要求。职位空缺信息的不对称。工作风险大小。失业率。
问题：
[多选] 关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。
是企业最常用的薪酬策略。要确保员工群体制定相同的薪酬政策。根据不同员工群体制定不同的薪酬政策。力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手。使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手。
人工成本加大，会增加财务压力。不一定能挑选到最优秀的员工。可能将高薪转嫁到消费者身上。即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业减少单位成本。即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业提高产品质量。
问题：
[多选] 企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。
求职者的质量有所提高。求职者数量有所上升。跳槽率有所降低。缺勤率有所降低。薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响。
