问题：
[单选] 人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
战略性、能动性和被开发的无限性。战略性、能动性和被开发的有限性。积极性、创造性、可用性和无限性。积极性、主动性、创造性和有限性。
制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标。制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标。制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制。分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制。
问题：
[单选] 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
培训开发规划。信息规划。发展规划。控制规划。
问题：
[单选] 人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。
补充规划?。培养开发计划。晋升计划。配备规划。
问题：
[单选] 论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。
归纳法。类比法。举例法。比较法。
问题：
[多选] 以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是（）。
劳动报酬。劳动纪律。试用期限。保密事项。劳动合同终止的条件。
问题：
[多选] 从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。
加强组织沟通。为员工建立明晰的绩效目标。为员工提供身心健康的方案。让员工参与到工作再设计中来。工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力。
岗位工资。职务工资。级别工资。基础工资。技能工资。
问题：
[问答题] 简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
