问题：
[填空题] .员工的同事往往是一个很好的（）来源。
问题：
[填空题] 信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受到（）个条件的影响。
问题：
[填空题] （）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
问题：
[填空题] 能否显著地区分（），是判断一项胜任特征的唯一标准。
问题：
[填空题] 行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的（）进行评价。
问题：
[填空题] 360度绩效考评一般是用于企业的（）人员。
问题：
[填空题] 岗位分析又成为（）或职务分析。
问题：
[填空题] “绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是（）说的。
