问题：
[多选] 企业紧缩投资战略的实现途径包括（）。
降低成本。减少资产。出售全部资产。重新制定目标。创造利润。
问题：
[多选] 企业战略培训中集中战略培训的重点包括（）。
在职培训。人际交往技能培训。交叉培训。工作中的技能培训。特殊培训项目。
问题：
[多选] 内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事项包括（）。
技术交流。现有人力资源的开发。创造新的工作任务。革新。整合重组。
问题：
[多选] 投资紧缩战略的培训重点包括（）。
革新、目标设置、时间管理、压力管理、交叉培训。领导技能培训。人际沟通培训。向外配置的辅助培训。寻找工作技能的培训。
智力资本。技术创新。产品的质量和价位。财务实力。市场价位。
问题：
[多选] 企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（）三个方面的综合开发。
智力资本。创造创新。心理品质。智力水平。职业技能。
问题：
[多选] 企业员工培训开发规划的制订包括（）。
全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况。确立企业员工培训开发的总目标和总任务。初步拟订企业员工的培训开发规划草案。将企业培训开发规划的目标和要求落到实处。人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核。
问题：
[多选] 制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。
高度重视培训规划的制度。培训开发规划应落实到部门。清晰界定培训开发的目标和内容。重视培训方法的选择。重视培训教师、学员的选择。
问题：
[多选] 培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。
教练。仆人。设计师。组织战略的促进者。培训的实施者。
问题：
[多选] 培训管理者对各部门培训承担的职责是（）。
调查。引导。统筹。控制。评估。
