问题：
[单选] 对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。
它是"通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"。它是"为促使企业实现目标的规划性部署与活动方式"。它是"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"。它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。
问题：
[单选] 最早的工作绩效考评系统出现在（）。
经验管理时期。科学管理时期。近代管理时期。现代管理时期。
问题：
[单选] 泰勒等人所倡导的（）的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。
动作与时间研究。时间与成本研究。动作与收益研究。成本与收益研究。
问题：
[单选] 科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的（）。
行为革命。思想革命。科学管理革命。精神革命。
问题：
[单选] 泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（）方面研究劳动效率问题。
行为和思想。生理和物理。科学和哲学。动作和时间。
问题：
[单选] 梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
社会人。自然人。行为人。思想人。
问题：
[单选] 美国心理学家马斯洛（AbrahamH.Masiow，1908～1970）提出的需要层次理论属于（）。
古典管理学派。行为科学学派。社会系统理论学派。权变理论学派。
问题：
[单选] 员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。
一般系统理论。行为角色理论。人力资本理论。交易成本理论。
问题：
[单选] 人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。
一般系统理论。行为角色理论。人力资本理论。交易成本理论。
问题：
[单选] 企业会选择适当的管理形式组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自于（）。
一般系统理论。行为角色理论。人力资本理论。交易成本理论。
