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问题:

[单选] 对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是()。

A . 它是"通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
B . 它是"为促使企业实现目标的规划性部署与活动方式"
C . 它是"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
D . 它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法

下列叙述中,正确的是() Westernblot具有SDS-PAGE的高分辨力和ELISA的高特异性。 亲和素-生物素ELISA法可大大提高敏感度。 斑点-ELISA法的特异性高于ELISA法。 酶免疫电泳法可起到微量抗原定位作用及提高敏感性。 IRMA的灵敏度较RIA高,所有待测物参与反应。 脓尿是指离心尿沉渣每高倍视野的白细胞数超过() 2个。 3个。 4个。 5个。 6个。 关于胃癌侵犯的程度,下列叙述哪项不正确()。 早期胃癌是指局限在黏膜和黏膜下层的胃癌。 小胃癌是指病灶0.6~1.0cm的胃癌。 早期胃癌均无淋巴结转移。 微小胃癌是指直径0.5cm的胃癌。 以上都不对。 前列腺炎时,前列腺液白细胞数每高倍视野超过() 3个。 5个。 8个。 10个。 12个。 全自动微孔板式ELISA分析仪的加样系统包括() 加样针。 条码阅读器。 样品盘。 试剂架。 加样台。 对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是()。
参考答案: A

  参考解析

对战略性人力资源管理概念的理解,有的学者认为,它是"通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统";有的专家认为,它是"为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式";还有人认为,它是"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程",它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。

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