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问题:

[单选] 人力资源管理是组织的工具,用来传递角色信息,支持期望变成行动,审视角色的表现,以实现组织的目标的观点来自于()。

A . 一般系统理论
B . 行为角色理论
C . 人力资本理论
D . 交易成本理论

DIC的实验室检查,下列哪项是错误的()。 BT延长。 CT延长。 PT延长。 APTT延长。 ELT延长。 男,6岁,突发高热、咽痛、乏力、恶心呕吐3小时于2003年2月15日入院,查体:体温39.8℃,呼吸20次/分,扁桃体中毒红肿,上覆乳白色假膜,颌下淋巴结肿大有压痛。双肺未闻及杂音。血象:白细胞15×109/L,中性0.85。以下对患儿的诊断最可能的是() A.咽白喉。 上感。 流感。 急性扁桃体炎。 鹅口疮。 膀胱内充满尿液,其压力增高,迫使少量尿液自尿道口溢出,称为() 真性尿失禁。 尿潴留。 尿瘘。 充溢性尿失禁。 尿频。 高血容量综合征仅见于() A.发热期。 B.低血压休克期。 C.少尿期。 D.多尿期。 E.恢复期。 尿三杯试验中,第三杯出现明显血尿,其余两杯血尿不明显,出血可能的部位是() 前尿道。 后尿道。 输尿管。 肾。 全泌尿系。 人力资源管理是组织的工具,用来传递角色信息,支持期望变成行动,审视角色的表现,以实现组织的目标的观点来自于()。
参考答案:

  参考解析

行为角色理论认为,一个员工的行为与其他员工相联系,进而产生可以预测的结果。人力资源管理则是组织的工具,用来传递角色信息,支持期望变成行动,审视角色的表现,以实现组织的目标。

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