问题：
[多选] 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。
为了提高企业核心竞争力。增强企业总体竞争优势。从企业经营战略出发。制订企业总体人力资源战略规划。保证企业总体发展战略的重要性。
问题：
[多选] 泰勒的科学管理理论正确提法是()。
作业操作的合理化。工作程序的科学化。制定工作标准和时间定额。实行有差别的计件工资。加强研究劳动效率问题。
外部劳动力供给量。外部劳动力市场。外部劳动力供给水平。内部劳动力相互调整。企业内在劳动力市场。
问题：
[多选] 在SWOT会计人才竞争战略中，四个战略分别是()。
SW。SO。WO。ST。WT。
问题：
[多选] 战略性职能是从企业的总体出发，()。不断提升人力资源竞争优势。
立足全局。关注长远。力求管理理念创新。力求组织制度创新。力求方法的创新。
问题：
[多选] 现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：()。
工业革命所带来的技术更新。劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现。人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现。芒斯特伯格创立的早期工业心理学。20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例。
问题：
[多选] 企业人力资源内部能力分析的内容包括()。
企业人力资源现状分析。人员素质结构的分析。企业组织结构的分析。企业文化的分析。人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析。
问题：
[多选] 人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
总体战略。内外部环境和条件。各种相关因素。地理位置。战略内涵。
问题：
[多选] 迈克尔•波特提出的企业产品或服务的特点是()。
理论性。学习性。指导性。独立性。受到消费者的青睐。
吸引策略。投资策略。参与策略。创造策略。创新策略。
