问题：
[单选] 对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业，员工基本能力档案可以只包括（）
A.员工。B.管理人员。C.部门主任。D.部门经理。
问题：
[单选] 企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成，其汇总方法不包括（）
A.按专业和等级集成。B.按专业的难度大小集成。C.按专业类别集成。D.按等级层次集成。
问题：
[单选] 在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。
A.从左向右，从上向下。B.从右向左，从下向上。C.从高到低，从上向下。D.从左向右，从低到高。
A.人力资源供给平衡。B.人力资源供需平衡。C.企业供给平衡。D.企业供需平衡。
问题：
[单选] 当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）
A、企业人力资源的内部招聘。B、管理人员接替计划。C、提高技术改革水平。D、返聘。
问题：
[单选] 按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）
A.企业人力资源的内部招聘。B.管理人员接替计划。C.提高技术改革水平。D.返聘。
问题：
[单选] 当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力资源的需求。即（）
A.企业人力资源的内部招聘。B.管理人员接替计划。C.提高技术改革水平。D.返聘。
问题：
[单选] 企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
A.有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性。B.有利于吸引外部人力资源。C.有利于保证选聘工作的正确性。D.有利于自己亲属工作的安置。
问题：
[单选] 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
A.外聘人员熟悉组织流程。B.外聘人员不熟悉组织流程。C.企业对应聘者的情况缺乏深入了解。D.外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击。
问题：
[单选] 企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）
A.高层人员供过于求，而低层人员供不应求。B.高层人员供不应求，而低层人员供过于求。C.中层人员供过于求，而低层人员供不应求。D.中层人员供不应求，而高层人员供过于求。
