问题：
[单选] 一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）
A、背景分析。B、分析人力资源发展规律。C、建立预测模型。D、预测模型运行和预测结果分析。
问题：
[单选] 相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上
A、平面直角。B、平面斜线。C、平面左上角。D、平面右上角。
问题：
[单选] 在人力资源预测中，最常用的模型是（）
A、线性回归预测模型。B、时间序列预测模型。C、一元线性回归预测模型。D、多元线性回归模型。
问题：
[单选] 如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）
A、线性回归预测模型。B、时间序列预测模型。C、一元线性回归预测模型。D、多元线性回归模型。
问题：
[单选] （）是集万能的表格计算、丰富的图形自动化、数据分析、科学决策和科学计划于一身，是人力资源分析预测过程中强有力的辅助工具。
A、Microsoft Excel。B、Microsoft Word。C、Microsoft PowerPoint。D、Reader。
问题：
[单选] 在Excel中，一共提供了9个函数用于建立回归模型和回归预测，其中（）个函数用于一元线性回归分析，（）个函数用于多元回归分析。
A、3、6。B、5、4。C、4、5。D、7、2。
问题：
[单选] 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
A、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况。B、企业人力资源需求预测和供给预测是一致的。C、企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的。D、两者没什么区别。
问题：
[单选] 以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）
A、对企业的长期规划进到关键性作用。B、利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力。C、明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题。D、对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给。
问题：
[单选] 以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
A、家庭理念以及生活的富有程度。B、科学技术的发展因素。C、地域因素。D、人口发展趋势因素。
问题：
[单选] 以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）
A、科学技术的发展。B、预期经济增长。C、预期失业率。D、全国范围内的劳动力市场状况。
