问题：
[单选] 预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）
A、模拟模型。B、预测模型。C、预测任务。D、预测承担者。
问题：
[单选] 形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。
A、二维矩阵。B、三维矩阵。C、四维矩阵。D、多维矩阵。
问题：
[单选] 例如：某电子企业2004年年底有工程技术人员819人，预计到2010年，有这样一些因素会对该工程技术人员队伍发展产生影响：①招聘外界各类人员，将使工程技术人员队伍增加40%；②企业自己培养的中专以上的员工，将使工程技术人员队伍增加25%；③离退休和长期病假等因素，将使工程技术人员队伍减少26%；④辞职和辞退等因素，将使工程技术人员队伍减少12%；⑤提拔到行政领导岗位，将使工程技术人员队伍减少5.5%；⑥人员调动使工程技术人员队伍减少8%。这样，2010年该企业的工程技术人员队伍人数将发展到（）
A、930人。B、931人。C、940人。D、928人。
问题：
[单选] 某电子企业的经营战略规划确定，为了在市场竞争中获得优势，要求从2000年到2010年间，企业每年开发出新产品总数为220个，按照新产品开发与技术人员1：4.1的比例，则需要产品开发技术人员（）人左右；再根据2000年到2010年产品设计师与产品技术人员1：5的比例推算，需要产品设计师（）人左右。
A、903、180。B、902、185。C、902、180。D、904、182。
问题：
[单选] 被认为是一种科学、有效的预测方法是（）
A、德尔菲预测法。B、定量预测法。C、定性预测法。D、综合预测法。
问题：
[单选] 例如：某电子企业在进入家电信息化产业时所需要的人力资源专业比例是本次德尔菲法预测的目标，即（）
A、确定人力资源预测的内容和目标。B、组成预测工作小组。C、设计调查表。D、组织专业组。
问题：
[单选] 德尔菲预测法所函询的专家人数一般不得少于（）人，而且函询返回率不得低于（），否则预测结论就缺乏广泛性和代表性。
A、50、60%。B、40、60%。C、50、50%。D、60、60%。
问题：
[单选] 德尔菲预测调查方法一般最多进行（）轮就要结束。
A、3。B、4。C、5。D、6。
问题：
[单选] 调查表所设计的内容要求成为一个系统，内容紧凑、扣住调查目标，问题数量要适中，使专家经过思考以后能在两三小时内完成问卷。即（）
A、系统性。B、明确性。C、连续性。D、差异性。
问题：
[单选] 通常采用的处理方法有中位数法、比重数据处理法、选择评价法和评分排队法。其中最常采用的方法是（）
A、中位数法。B、比重数据处理法。C、选择评价法。D、评分排队法。
