建设项目敏感性分析中，确定明因素可以通过计算（）来判断。 A．临界点。 B．盈亏平衡点。 C．不确定因素变动率。 D．敏感度系数。 E．评价指标变动率。
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型() A、绩效分析、人员分析、组织分析。 B、工作任务分析、人员分析和组织分析。 C、绩效分析、工作分析。 D、组织分析、个人分析。
债务重组的中对于债务人而言，应当将重组债务的账面价值超过抵债资产的公允价值、所转股份的公允价值、或者重组后债务账面价值之间的差额，确认为债务重组利得计入营业外收入，抵债资产公允价值与账面价值的差额，处理不正确的有。 抵债资产为存货的，应当视同销售处理，根据《企业会计准则第14号——收入》按其公允价值确认商品销售收入，同时结转商品销售成本。 抵债资产为存货的，不作销售处理，其公允价值和账面价值的差额，计入营业外收入或营业外支出。 抵债资产为固定资产的，其公允价值和账面价值的差额，计入营业外收入或营业外支出。 抵债资产为无形资产的，其公允价值和账面价值的差额，计入营业外收入或营业外支出。
在工程经济中，影响资金等值的因素有（）。 A．资金运动的方向。 B．资金的数量。 C．资金发生的时间。 D．利率的大小。 E．资金流量的表达式。
当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过() A、6个月 。 B、3个月 。 C、1个月 。 D、15天 。
对员工的绩效考评可以有三种，即()，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
