问题：
[单选] 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。
劳动者自愿报名。企业公布招工或招聘简章。企业对劳动者进行全面考核。企业提出劳动合同草案。
确定绩效考评标准。制定计划。分析评价。绩效考评反馈与结果运用。
问题：
[单选] 根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。
按设备定员。按岗位定员。按工作效率定员。按比例定员。
问题：
[单选] 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
5年。4年。3年。2年。
就业保障与社会保障高度重合。就业保障与社会保障分离。没有就业保障。没有社会保障。
问题：
[多选] 人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。
我现在掌握了哪些技能。我现在掌握的技能水平如何。我下一步要朝哪个方向发展才好。我要实现自己的目标，还要接受哪些培训。以上答案都不是。
市场因素。考评系统本身。考评人员。被考评人员。无正确答案。
问题：
[多选] 设计工资等级制度，应遵循（）的原则。
公平性。竞争性。激励性。经济性。合法性。
