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问题：

[多选] 社会福利具体可以分为（）。

一般社会福利。职工福利。企业福利。工作福利。特殊社会福利。

参考答案

问题：

[单选] 根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。

5种。4种。3种。2种。

参考答案

问题：

[单选] 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。

双向选择。效率优先。公平竞争，择优录用。公正。

参考答案

问题：

[单选] 人事调整的意义大致体现在（）方面。

5个。4个。3个。2个。

参考答案

问题：

[单选] 对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。

经济。数学。政治。其他。

参考答案

问题：

[单选] 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。

基础工资。津贴。奖金。福利。保险。

参考答案

问题：

[单选] 在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。

排列法。分类法。评分法。因素比较法。

参考答案

问题：

[单选] 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）

确定招聘策略。征召。筛选。聘用与试用。招聘评估。

参考答案

问题：

[单选] 员工开发的主要途径是（）。

培训。发掘。培养。其他。

参考答案

问题：

[单选] 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（）

招聘工作向战略高度发展。招聘是在获得一种资源。筛选工作的地位越来越重要。招聘工作的内容越来越扩大。计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用。

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