专家参与。匿名进行。多次反馈。采用统计方法。不确定。
问题：
[单选] 企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
5个。4个。3个。2个。
问题：
[单选] 在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。
劳动力市场状况。企业经营状况。双方的权利基础。不确定。
问题：
[单选] 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。
构架式面谈。小组式面谈。压力式面谈。一对一式面谈。
问题：
[单选] 企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。
企业长期规划。企业人力资源总体规划。工资计划。短期计划。
问题：
[单选] 职位分类有助于实现（）的公平合理。
升迁。调任。劳动报酬。其他。
问题：
[单选] 职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。
“人”。“事”。权利。责任。
问题：
[单选] 全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则
公平与效率相统一的原则。从实际出发，量力而行的原则。社会保障与就业保障适当分离的原则。权利和义务相统一的原则。
问题：
[单选] 我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。
10类。8类。9类。11类。
问题：
[单选] 从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
招聘工作向战略高度发展。招聘是在获得一种资源。筛选工作的地位越来越重要。招聘工作的内容越来越扩大。计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用。
