问题：
[多选] 下列关于H型结构（控股企业／控股集团组织结构）的表述中，正确的有（）。
在极端形态下，控股企业实际上就是一家投资企业。控股企业与其他企业类型相区别开来的一个关键特点就是其业务单元的自主性。控股企业的下属企业有可能无须负担高额的中央管理费。控股企业可以将风险分散到多个企业中。
问题：
[多选] 下列关于国际化经营企业的组织结构的表述中，正确的有（）。
与"国际战略"相配套的组织结构是"国际部结构"。与"多国本土化战略"相配套的组织结构是"全球区域分部结构"。与"全球化战略"相配套的组织结构是"全球产品分部结构"。与"跨国战略"相配套的组织结构是"全球区域分部结构"。
问题：
[多选] 最近几年我国经济快速发展，甲集团在这段时期不断进行合理的战略调整，但是企业高层发现甲集团组织结构的变化常常慢于战略的变化速度，造成这种现象的原因可能有（）。
新、旧结构交替有一定的时间过程。战略制定不科学。管理人员的抵制。战略制定过于频繁。
问题：
[多选] 甲集团以往效益一直不错，目前正在试图改变自己的主要产品和市场，以适应新的要求，由于有企业固有文化的大力支持，实行新战略没有大的困难，在这种情况下，甲集团处理战略与文化关系的重点包括（）。
企业在进行重大变革时，必须考虑与企业基本使命的关系。发挥企业现有人员在战略变革中的作用。在调整企业的奖励系统时，必须注意与企业组织目前的奖励行为保持一致。考虑进行与企业组织目前的文化相适应的变革，不要破坏企业已有的行为准则。
问题：
[多选] 甲企业在处理战略与文化的关系时，遇到了极大的挑战，甲企业首先要考察是否有必要推行这个新战略。为了处理这种重大的变革，甲企业需要采取管理行动的方面主要有（）。
企业的高层管理人员要痛下决心进行变革，并向全体员工讲明变革的意义。为了形成新的文化，企业要招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员。改变奖励结构，将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上，促进企业文化的转变。设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为，形成一定的规范，保证新战略的顺利实施。
问题：
[多选] 甲公司是一家生产电灯的民营企业，2007年公司为未来5年的发展目标制定了与当时的实际情况相符合的战略。然而，在2010年由于种种原因，使得该战略无法继续下去。其中可能的原因包括（）。
用人不当，主管人员、作业人员玩忽职守。2008年的金融危机，导致该公司无法适应突如其来的外部环境。该公司出现资金缺口，但可以通过银行贷款解决。公司与员工的利益之间存在严重矛盾，企业成员之间缺乏共事的愿望。
问题：
[多选] 下列关于企业业绩衡量不同观点的表述中，正确的有（）。
股东观认为，应该把股东回报率作为企业业绩的指标。股东观认为，应当采用基于会计的方法衡量业绩。利益相关者观认为，企业是为所有利益相关者的利益而存在的。利益相关者观认为，应当采用基于市场的方法衡量业绩。
问题：
[多选] 预算是一个多目标的活动，并在每个企业中广泛应用，下列属于预算与预算控制目的的有（）。
交流思想和计划。建立控制系统。提供绩效评估手段。激励员工提高业绩。
问题：
[多选] 丁公司是一家民营单位，准备对2011年度的业绩情况做新的预算，但是该公司的专业人员为了工作上的方便，在编制预算时，使用以前期间的预算为基础来编制，在此基础上增加相应的内容，于是完成了2011年的业绩预算。对于这样的预算方法，其存在的主要缺点包括（）。
不能拥有启发新观点的动力。没有降低成本的动力。强调短期利益而忽视长期目标。是一个复杂的、耗费时间的过程。
问题：
[多选] 下列关于财务计量指标的计算公式中，不正确的有（）。
毛利率=（营业收入-销售成本）／营业收入。息税前利润=税前利润+利息费用。资本报酬率=净利润／占用的资本。市盈率=每股盈余／每股市价。
