问题：
[单选,A型题] 劳动资源的含义是指（）。
劳动人口。劳动能力。劳动条件。劳动人口与劳动条件。劳动人口的劳动力。
问题：
[单选,A型题] 下列说法中正确的是（）。
医院培训以个人的兴趣爱好为主。医院培训以专业技能为主。医院培训以外部培训为主。医院培训以提高个人综合素质为主。医院培训以专业知识为主。
问题：
[单选,A型题] 医院招聘员工主要应重视员工的（）。
第一印象。业务素质。心理素质。表达能力。综合素质。
问题：
[单选,A型题] 医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。
可以使决策者与应聘者进行直接的交流。可以了解应聘者的真实表现。应聘者可以全面展示自己。可以测出求职者的心理素质、人格等。以上都不对。
问题：
[单选,A型题] 医院人力资源培训的主要对象是（）。
专业技术人员。管理人员。后勤工作人员。医生、护士。职能科室负责人。
问题：
[单选,A型题] 构成领导效能的要素不正确的是（）？
领导目标。领导效果。领导的主观条件。领导的客观条件。领导的人格魅力。
问题：
[单选,A型题] 受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应该提前（）日以书面的形式通知拟被解聘的员工。
30日。15日。10日。60日。都不对。
问题：
[多选,X型题] 医院人力资源管理的原理：（）
分类管理原理。系统优化原理。能级对应原理。互补增值原理。竞争强化原理。激励强化原理。
问题：
[多选,X型题] 确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：（）
关键性与全面性相结合的原则。可行性和挑战性相结合的原则。明确、具体、量化的原则。相互联系、相互制约的原则。动态性原则。
问题：
[多选,X型题] 对医院人力资源管理的内部环境有（）。
医院文化。经济环境。服务对象。经营条件。社会环境。
