问题：
[多选,X型题] 医院人力资源现状调查的方法有（）。
全面调查。抽样调查。典型调查。重点调查。随机调查。
问题：
[多选,X型题] 医院人力资源预测原则有：（）
系统性原则。整体性原则。有序性原则。动态性原则。适应性原则。
问题：
[多选,X型题] 根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几类？（）
岗前培训。在岗培训。离岗培训。内部培训。外部培训。
问题：
[多选,X型题] 人力资源群体互补内容主要包括有：（）
年龄互补。性别互补。知识互补。能力互补。气质互补。
问题：
[多选,X型题] 制定医院人员编制的方法有：（）
比例定员法。效率定员法。岗位定员法。设备定员法。职责定员法。
问题：
[多选,X型题] 卫生事业单位工资分配的原则是：（）
按劳分配。按需分配。按生产要素参与分配。竞争性。
问题：
[多选,X型题] 有下列情形者，受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。
在试用期内者。考入普通高等院校者。被录用或选调到国家机关工作者。依法服兵役者。受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论者。
