当前位置：中级人力资源管理题库＞第十四章劳动关系协调题库

问题：

[判断题] 企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。

正确。错误。

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问题：

[判断题] 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。

正确。错误。

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问题：

[单选] 以下（）不属于劳动关系的基本特征。

A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动。B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件。C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动。D､劳动者与用人单位地位上的平等性。

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