劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平。工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长。工资率变动不会带来劳动工时的任何变动。
问题：
[单选] 当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。
大于1。小于1。等于1。等于或大于1。
问题：
[单选] 如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。
富有弹性的。缺乏弹性的。没有弹性的。单位弹性的。
问题：
[单选] 当家庭中的主要收入获取者失去工作以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，指的是（）。
附加的工人效应。灰心丧气的工人效应。正常的工人效应。以上都不对。
问题：
[单选] 当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。
劳动力需求曲线缺乏弹性。劳动力需求曲线是单位弹性的。劳动力需求曲线是自身工资弹性的。劳动力需求曲线是富有弹性的。
问题：
[单选] 造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。
工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现。经济学通常重视弹性的绝对值。工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量。
问题：
[单选] 为了找到企业劳动力需求规律，需要的概念是（）。
劳动力的边际产出收益。劳动力边际产出量所表示的产品增量。增加收益是否增加成本。劳动力需求之间存在一种负相关的关系。
问题：
[单选] 利润最大化的雇用水平都是由（）。
企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线。是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的。竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。资本的数量不能随工资率的变化而改变。
问题：
[单选] 劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
1%。2%。3%。4%。
问题：
[单选] 关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（）。
劳动力需求略大于劳动力供给。劳动力需求正好等于劳动力供给。劳动力需求略小于劳动力供给。以上都不对。
