当前位置:中级人力资源管理题库>第十一章劳动力市场题库

问题:

[单选] 造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为()。

A . 工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
B . 经济学通常重视弹性的绝对值
C . 工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
D . 企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量

固定利率支付与浮动利率支付之间的定期互换,有时也称之为固定-浮动利率互换的是()。 远期互换。 零息互换。 普通互换。 股权互换。 现代商业保险具有经济性、互助性、法律性、()四个典型特征。 严谨性。 科学性。 实践性。 理论性。 重度核异质细胞和癌细胞的鉴别要点是()。 核大小显著不一。 核仁多个且巨大。 核边明显增厚。 胞质的质量常正常。 核质比无明显改变。 提高出车时间利用系数的唯一途径是()。 实行多班制或双班制工作制度。 提高车辆的完好率。 压缩出车时间中的停歇时间。 增加工作车日数。 不是肿胀性退变细胞的形态特征有()。 胞体肿胀。 胞质内有液化空泡。 染色质颗粒模糊不清。 可见浅蓝色肿胀的裸核。 染色质致密,染色加深。 造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为()。
参考答案:

  参考解析

工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响,主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。

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