麦当劳北京公司的总经理，原来仅是一名普通的员工，经过短短五六年时间，升到了总经理职位，这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在在北京拥有28家餐厅，每家餐厅约有员工100多人，餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的。1995年北京麦当劳仅培训费就花了1000多万元。麦当劳培训系统在世界上拥有五所大学，教授来自世界各地，教学设备也很先进。目前，该公司16个部门的现任主管也都是从普通员工提拔上来的骨干。今天，他们之所以在事业上取得了成功，受到人们的尊重，可以说得益于麦当劳行之有效的人才开发体系和它的企业培训文化。结合案例回答下列问题：培训与开发目标不包括（）。 A.知识目标。 行为目标。 结果目标。 预算目标。
目前，世界各国的商业银行一般都采用的银行制度是（）。 单一银行制。 总分行制。 专业化银行制。 综合化银行制。
保险关系需要有关法律关系对其进行保护和约束，即通过一定的法律形式固定下来，这种法律形式就是（）。 A.保险合同。 B.保险契约。 C.保险合约。 D.保险约束。
公债二级市场一般是（）之间的交易场所。 政府与证券承销机构。 公债承购机构与认购者。 公债持有者与政府。 公债发行者与公债认购者。
多品种大批量型生产把大批量与定制两个方面有机结合起来，实现了（）的有机结合。 低成本。 客户的个性化。 高效率。 专业化生产。 大批量生产。
当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。
