问题：
[多选] 劳动力边际收益曲线的高度取决于（）。
资本数量。产品的价格。工人的技能。工人的动机。厂商的动机。
问题：
[多选] 下列选项中属于收入政策范畴的是（）。
政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的动机。实行工资、物价管制。扩大政府支出，增加转移支付。降低政府支出。采取工资-物价的指导方针。
问题：
[多选] 在政府促进就业的宏观经济政策中，扩张性的财政政策有助于（）。
刺激总需求的增加。降低失业率。促进就业水平的提高。降低通货膨胀率。降低政府支出。
问题：
[多选] 利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W这一点所决定的，这告诉我们的重要情况有（）。
在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线。在短期中，企业的劳动力边际收益曲线不是它的劳动力需求曲线。长期劳动力需求曲线的走向是向右下方倾斜的。竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分。竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。
问题：
[多选] 市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况是（）。
垂直形状。向上倾斜。水平形状。向后弯曲。向前弯曲。
问题：
[多选] 女性劳动力参与率变化的主要影响因素是（）。
女性的相对工资率上升。女性对劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变。家庭生产活动的生产率提高。出生率下降，离婚率上升。工作机会的增加。
问题：
[多选] 下列关于劳动力供给生命周期的表述，正确的是（）。
当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作。一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年。在工资率较高的中年阶段，人们把较多的时间用在有酬的工作上。已婚妇女的劳动力参与率下降。处于生育期的妇女在劳动力市场上的生产率仍然高于在家庭中的生产率。
问题：
[多选] 在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。
必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性。要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距。不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望。晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小。工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机。
问题：
[多选] 劳动力供给数量的主要取决因素有（）。
知识水平。技能水平。人口总量。劳动力参与率。平均周工作时间。
