问题：
[填空题] （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划
问题：
[填空题] 长期现金计划的主要类型项目（）、事件相关计划、绩效重叠计划。
问题：
[填空题] 员工持股计划的主要类型有（）。
问题：
[问答题,简答题] 简述绩效薪酬制度的缺陷。
问题：
[问答题,简答题] 简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
问题：
[单选] 在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）
企业上年度的利润水平。企业资本和资产回报率。管理人员对经营业绩的实际贡献大小。管理人员的基本薪酬水平的高低。
股票期权计划。虚拟股票计划。限制性股票计划。复合计划。
问题：
[单选] 下列关于专技术人员的说法不准确的是（）
通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题。专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20%。工作专业化程度高，业绩容易被衡量。存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性。
