问题：
[单选] 下列有关组织文化结构的表述错误的是()。
物质层是制度层和精神层的物质基础。制度层制约和规范着物质层及精神层的建设。精神层是形成物质层及制度层的思想基础。制度层是组织文化的核心和灵魂。
问题：
[单选] 根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是()。
学院型。堡垒型。棒球队型。俱乐部型。
问题：
[单选] 下列属于组织发展中人文技术内容的是()。
敏感性训练。扩大员工自主性。使工作更具挑战性、趣味性。合并职能部门、简化规章。
问题：
[单选] 质量圈属于组织发展方法中的()。
结构技术和人文技术的混合体。现代组织发展方法。人文技术。结构技术。
问题：
[多选] 组织结构的主要特征因素包括（）。
管理层次和管理幅度。专业化程度和职业化程度。地区分布和分工形式。企业战略。企业规模。
问题：
[多选] 关于管理层次、管理幅度的说法正确的是()。
一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度。管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。管理层次和管理幅度存在正比关系。管理幅度决定管理层次。管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用。
问题：
[多选] 组织设计的类型多种多样，常用的有()。
按职能划分的组织形式。行政层级式组织形式。事业部制形式。矩阵组织形式。虚拟组织形式。
问题：
[多选] 行政层级式组织形式的决定因素包括()。
规章。分工。权力等级。个人因素。技术能力。
A.狭隘的职能观念。B.企业领导负担重。C.适应性差。D.不利于培养具有全面素质的管理人才。E.不便于最高层领导对整个企业实施严格的控制。
有利于加强各职能部门之间的协作配合。有利于提高组织的稳定性。有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性。有利于减轻高层管理人员的负担。有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。
