问题：
[单选] 劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。
人口总量。潜在劳动力人口。失业劳动力人口。就业劳动力人口。
问题：
[单选] 某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。
30000。25000。20000。15000。
问题：
[单选] 在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。
合法的原则。公正的原则。及时的原则。着重调解的原则。
问题：
[单选] 在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是（）。
竞争性工资差别。补偿性工资差别。垄断性工资差别。职位性工资差别。
问题：
[多选] 关于绩效评价相关问题的说法，错误的有（）。
晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉。盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点。刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异。近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工。首因效应是指根据最初的印象去判断一个人。
就业稳定。工资率较低。工作条件较差。工作的社会地位相对较低。流动率、缺勤率和迟到率比较低。
问题：
[多选] 关于职业歧视，下列说法中正确的有（）。
在现实中，难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别。职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。衡量职业隔离的指标是差异指数。如果所有职业都是完全隔离的，差异指数为100。如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，差异指数为负数。
问题：
[多选] 关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（）。
职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段。职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础。职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业生涯锚一经确定就应固定不变。职业生涯锚不能通过测试来预测。
问题：
[多选] 下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（）。
团结权。集体谈判权。劳动安全卫生权。民主参与权。集体参与权。
问题：
[多选] 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。
裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的。人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的。人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的。适用法律确有错误的。
