问题：
[单选] 绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。
盲点效应。过宽或过严倾向。刻板印象。晕轮效应。
问题：
[单选] 在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。
优等劳动力市场。内部劳动力市场。全国性劳动力市场。地区性劳动力市场。
问题：
[单选] 关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。
反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。直接观察是进行工作行为评估最常用的方法。反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容。
问题：
[单选] 在职业兴趣类型中，（）的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。
现实型。艺术型。社会型。常规型。
问题：
[单选] 雇主组织的形式多样，其主要类型不包括（）。
行业协会。地区雇主协会。国家级雇主联合会。省级雇主联合会。
问题：
[单选] 除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。
特殊性。多样性。难以衡量性。不确定性。
问题：
[单选] 在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。
绩效工资。效率工资。计件工资。计时工资。
问题：
[单选] （）是"多元放任模式"的代表国家。
德国。日本。美国。俄罗斯。
问题：
[单选] （）是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。
职工持股会。厂务公开制度。职工董事和监事制度。集体协商与签订集体合同制度。
问题：
[单选] 附加的劳动者效应体现了（）特点。
劳动力供给的经济周期。劳动力供给的生命周期。劳动力需求的经济周期。劳动力需求的生命周期。
