问题：
[多选] 我国实行社会保险制度的原则是（）。
坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针。社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。以上都不对。
问题：
[多选] 在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（）。
附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭 。灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭 。衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少 。随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱 。随着家庭收入的减少，人们相应地也就愿意从事更长时问的有酬工作 。
问题：
[多选] 下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。
知识技能属于表层的胜任特征。表层特征是决定人的行为及表现的关键因素。动机需要是内隐的胜任特征。深层的胜任特征很容易被发现。冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点。
问题：
[多选] H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：在一个公司中，人力资源管理部门应起到的角色有（）。
A.变革的主导者。员工的激励者。管理者。战略伙伴。
问题：
[多选] H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。
A.人力资源管理实施的知识与能力。高超的领导能力。商业知识。管理变革能力。
问题：
[多选] H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（）。
A.人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能。人力资源经理的人力资源管理职权只具有与商线经理相似的直线职能。人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能。人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的卣线职能。
问题：
[多选] H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（）。
A.缺勤率和流动比率。内在满意度。人力资源管理部门费用/总经营费用。工资总支出/总经营费用。
问题：
[单选] 集中型的人力资源信息系统是指（）
有多个子系统，子系统可以彼此相连，也可以没有关系。将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。将人力资源信息系统的某些模块集中在一起，同时将其他功能帮给使用者自行斟酌使用。既有一个中心装置，又有多个与中心装置相连或彼此相连的节点。
问题：
[单选] 根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。
指导式。推销式。参与式。授权式。
问题：
[单选] 下列关于股票期权计划的说法，错误的是（）。
股票期权是企业经营者的一种义务。股票期权只适用于工市公司。股票期权可以把经营者的利益与股东的利益及企业发展结合起来。股票期权可以让经营者分享企业的预期收益。
