问题：
[多选] 《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是()。
职工因故意犯罪遭受事故伤害的。职工因醉酒遭受事故伤害。职工因操作失误遭受事故伤害的。职丁因自残遭受事故伤害的。职工因工作疲劳遭受事故伤害的。
问题：
[单选] 2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。 2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费。经理说：“我们事先已有约定，你在丁作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。 ”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈，家人建议他去咨询律师。律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自已到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据路径——目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。
A.指导式领导。支持型领导。参与式领导。成就取向式领导。
问题：
[单选] 下列关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（）。
劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在。劳动力边际产出递减规律的基础是，资本数量固定而劳动力数量可变。劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况。劳动力边际产出递减规律认为，新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差。
问题：
[单选] 在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。
刻板效应 。盲点效应 。晕轮效应 。过宽或过严倾向 。
问题：
[单选] 技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。
行政层级式。职能制。矩阵结构式。虚拟结构式。
问题：
[单选] 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。
工资 。佣金 。奖金 。福利 。
问题：
[单选] 中心主张是“劳工运动既要有政治方方向，又要有经济方向”的劳动关系理论学派是（）。
康芒斯的集体行动理论。韦伯夫妇的产业民主理论。邓洛普的劳动关系系统理论。西蒙的决策管理理论。
问题：
[单选] 确保薪酬内部一致性的手段是（）。
心理测评。职位评价。薪酬控制。薪酬调查。
问题：
[单选] 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。
公司的最低工资 。被派遣劳动者的正常工资 。所在地的平均工资标准 。所在地人民政府规定的最低工资标准 。
问题：
[单选] 下列关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（）。
最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降。最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入。最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作。最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平。
