向生产厂家订购设备前，对合格供货厂商的评审内容有（）。 企业性质和生产规模。 经营范围和生产许可证（资质）。 生产能力和技术水平（供货能力）。 质量管理体系的运行和产品质量状况（供货能力）。 检验检测手段及试验室资质（手段、制度）。
当事人能够证明在申请仲裁期间具有()情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。 不可抗力的出现。 向有关部门请求权利救济。 向对方当事人主张权利。 对方当事人同意履行义务。 某些客观原因的存在。
关于职业生涯锚的陈述，正确的是()。 它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础。 它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成。 它可以根据各种测试提前进行预测。 它并不是完全固定不变的。 它清楚地反映个人的职业追求与抱负。
枫叶服装有限公司采用进口面料和引进的进口设备独家设计出枫叶牌服装。公司业务员将该服装样品送到绿岛商场，商场进货人员看货后表示满意，愿意从枫叶服装有限公司购进此种服装2000套，但该公司存货只有500套，双方签订如下合同：由枫叶服装有限公司在15日内备齐2000套服装，货款总计200万元，商场在订立合同后5日内预付货款50万元，于应支付违约金50万元，并赔偿全部损失。设由于枫叶公司交付的100套服装质量不符合合同约定，绿岛商场出售服装后因顾客退货而遭受损失10万元。对此，下列表述中正确的有：() A.绿岛商场有权解除整个合同。 绿岛商场确权要求枫叶公司更换100套服装，并赔偿损失。 若绿岛商场要求枫叶公司支付违约金50万元，枫叶公司应予满足。 若绿岛商场要求枫叶公司支付违约金50万元，枫叶公司可以请求人民法院予以降低。
人力资源信息系统的类型有()。 集中型。 分散型。 独立型。 混合型。 单一型。
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。
